为了加强职业指导人员队伍建设，增进就业服务专业化水平，提高就业服务效率和质量，劳动和社会保障部于1999年制定了《职业指导人员国家职业标准（试行）》。随着我国劳动力市场的发展以及就业服务工作的深入，原标准已不再适应新的工作需要。为此，我们组织专家对原标准进行了补充和完善，重新编写修订了《职业指导人员国家职业标准》（以下简称《新标准》）。《新标准》有以下主要特点：
　　一、紧密结合我国就业服务工作的实际需要，促进队伍专业化建设。《新标准》力图从我国国情出发，针对当前就业服务工作的实际情况，对职业指导的工作目标进行更加明确的界定，对其工作范围、内容、要求等进行了全面的补充和完善。《新标准》要求职业指导人员要结合就业服务专业化建设，提高职业道德素养，学习先进的职业指导理论和方法，全面提高自身素质，适应未来实际工作的需要。
　　二、紧密结合先进理念，成功实践，反映最新成果。《新标准》加入大量的新理念、新内容、新成果，例如预防性职业指导、职业指导多元化服务、职业胜任特征理论、工作分析技术等。
　　三、编制《新标准》采用了国际公认的功能分析技术，力图使《新标准》更加符合实际。由于此项技术的采用，《新标准》在反映本职业特点、职业指导工作现状，以及未来发展需要等多方面，都更具有应用价值。
　　四、《新标准》适用于从事职业介绍、职业指导及相关就业服务工作的人员，是职业指导人员职业培训和鉴定的依据。培训和鉴定内容不得超出《新标准》界定范围。
　　《新标准》的修订得到了很多专家和实际工作者的大力支持，一些省、市就业服务机构也提出了很多宝贵意见。在此，一并致以深切的谢意。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　编者
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇〇五年二月